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      亚博取款快速安全2022年基层管理人员(一线智调员)公开招聘公告
      来源:公交公司 日期:2022/8/17 15:40:59 查看次数:2442
       

      亚博取款快速安全于195211日正式成立;20047月组建市公交集团公司;20221月,市政府对市管国资企业进行改革重组,将市公交集团划入福州古厝集团。

      集团目前拥有369条公交线路,线网长度达3996.57公里,车辆数3725辆,日客运量67.43万人次,职工总数7941人。主要从事城市公交国有资产运营和管理、公共汽车客运、出租车客运、旅游客运、驾驶员培训、汽车维修保养、车用燃料供应等相关产业经营。

      因业务发展需招聘专业人才,窗体顶端

      因业务发展需要,拟面向社会公开招聘基层管理人员(一线智调员)12名,现将有关招聘事项公告如下:

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      一、招聘人员条件及岗位需求

      (一)招聘人员条件

      1.遵纪守法,具有良好的思想政治素质和职业道德。

      2.身体健康,无国家规定的不应从事本岗位的疾病。

      3.具有胜任相关岗位的业务能力和业务素质。

      (二)招聘岗位、人数及相关要求

      序号

      岗位

      招聘人数

      专业

      学历

      岗位职责概述

      任职资格条件

      待遇

      1

      基层管理岗(一线智调员)

      12

      不限

      大专及以上

      1.在各站点根据车队生产安排调度车辆 

      2.做好驾驶员的后勤工作

      3.完成上级交代的其他任务。

      1.性别:不限;

      2.年龄:35周岁(含)以下;

      3.学历:大专及以上;

      4.专业:不限

      5.熟悉电脑操作,数字分析统计

      1.薪酬约5.2万元/年(含五险一金);

      2.聘用人员实行劳务派遣制。

       

      二、招聘程序

      本次公开招聘采取网络报名的方式,经初选、资格审查、考核、体检、录用等程序进行。

      (一)发布招聘信息

      公司依托福州市人事人才公共服务中心网(福州人社求职招聘平台)、榕智汇微信小程序、智联招聘官网、亚博取款快速安全网以及集团内部公告栏等载体发布招聘岗位及相关要求。  

      (二)报名办法

      应聘人员通过电子邮件将《应聘人员登记表》、《应聘人员登记汇总表》(见附件)电子文档发送至亚博取款快速安全人员招聘专用邮箱,注意:报名材料电子文档命名格式为:登记表-应聘岗位-姓名、汇总表-应聘岗位-姓名。报名时,报考者提交的报考信息应当完整、准确、真实,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格。

      报名时间:2022817--2022823

      电子邮箱:hrfz_bus@163.com

       

      电话:0591-83354324

      联系人:亚博取款快速安全人力资源部

      (三)初选

      公司将根据报名人员所提交的报名材料,结合招聘岗位要求进行初。跹『细竦挠ζ溉嗽比坎渭颖适。

      (四)笔试

      1.原则上符合报名条件的实际人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可开考。比例不足3:1的,视情况开考或按比例削减拟招聘人数。

      2.对初选的应聘人员进行综合素质能力测试,内容包含言语理解、分析处理、逻辑思维、公文写作等方面,分值为100分。主要考察应聘人员综合素质能力、心理健康因素等。

      (五)资格审查与面试

      1.面试人选按笔试成绩从高分至低分,以拟招聘人数与进入面试人数1:2的比例确定面试人选。

      2.对拟进入面试人员进行资格审查,将下列材料按照以下顺序排列并扫描成一份PDF文件(文件名为岗位+姓名)发送至亚博取款快速安全人力部招聘专用邮箱(hrfz_bus@163.com

      (1)教育部学籍在线验证报告(学信网)

      (2)学历(学位)证书及相关专业技术能力证书复印件;

      (3)身份证复印件(正、反面)。

      未及时发送资料或资料不齐全者,视为资格审查不合格,取消面试资格,并由笔试成绩下一名人员递补。

      3.面试采用半结构化面试方式进行综合评分考核,分值为100分,合格线为70分,未达到合格线的予以淘汰。通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求。

      (六)综合成绩计算

      根据笔试和面试成绩确定综合成绩,按照从高分到低分的得分顺序确定拟录用人选。

      (七)体检

      组织拟录用人选进行体检,体检费用由个人承担。

      (八)公示和录用

      体检结束后,集团决定录用人选并予以公示,公示期为5个工作日。公示结束,办理有关聘用手续。聘用人员实行劳务派遣制,与人力资源部门指定的劳务派遣单位签订劳动合同。

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       三、其他事项

      (一)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应应聘资格的,一经查实,公司有权即取消报名或录用资格。

      (二)应聘者所提供的个人信息资料恕不退还,公司将予以妥善保管。

      (三)应聘者须在招聘期间保持本人手机畅通,招聘相关通知将以短信(留意短信是否会被拦截)、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的,均视为自动放弃。

        

      附件:1.应聘人员登记表.docx

            2.应聘人员登记汇总表.docx 

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